第一卷 第91章 面试 (第2/2页)
　　
　　“他们刚才说什么？”
　　
　　“好像说是面试？”
　　
　　“不是舞会吗？怎么改成面试了？”
　　
　　“在这里面试什么？又没公司，不是社团的？”
　　
　　三人中，还是赵家川最先反应过来，猜测道：
　　
　　“这里好像是学校的创业基地。
　　
　　有创业意愿的学生提交申请，通过后，学校分给办公场地，作为扶持。”
　　
　　“你的意思是，老顾在这创业。”
　　
　　能考进江大金融专业的都不是傻子，孔亦凡一点就透：
　　
　　“根本没有什么新生舞会，全都是老顾画的饼，让我们来当免费劳动力的。”
　　
　　“野哥还真是闷声干大事的人。”赵家川的目光落在人群中的顾北野身上。
　　
　　他感觉自己的思想和同龄人相比，就是比较成熟的了。
　　
　　现在看来，顾北野好像比他还有城府。
　　
　　不到十分钟的时间，107内已经来了十几个面试者。
　　
　　顾北野的面试方式与平常的一对一询问不同。
　　
　　他发给每个人两张纸，一张是写着电话号码的名单，另一张印着常用的推广话术。
　　
　　顾北野要求每个想来兼职的同学拨打名单上的电话，并且向对方推广‘拼刀刀’平台。
　　
　　邀请商家的入住。
　　
　　考核标准很简单：
　　
　　不需要你一次成功，只要你敢打电话，并且能接受这种工作方式，就可以来兼职。
　　
　　顾北野知道这种方式很残酷，有的同学打出电话后，迎接他们的可能是羞辱，甚至辱骂。
　　
　　但是，这就是社会生存的现实。
　　
　　即便是江大这样的高档学府毕业生，拿着一纸文凭，没有能力一样找不到工作。
　　
　　文凭是敲门砖，但不是通行证。
　　
　　顾北野用这样的方式，也是希望留下真正适合他们团队的成员。
　　
　　初创团队，未来要面临的危机数不胜数。
　　
　　因为别人骂两句就委屈得不行，以后怎么挑起重担。
　　
　　顾北野的面试规则刚说完，就有人只是看了眼名单，就选择了离开。
　　
　　自己是名牌大学的学生，怎么可能去干这么low的工作。
　　
　　打个电话而已，有手就能干。
　　
　　对于起身离开的同学，顾北野不多看一眼，也不会挽留，任凭他们离开。
　　
　　在他的预设里，来二十个人，能留下一个就不错了。
　　
　　顾北野组织这次面试的真实目的，也不是为了组成一个健全的推广团队。
　　
　　这不现实，他也不可能这样做。
　　
　　自己成立团队的代价太高，就像某团一样，平台骑手几百万，却和公司没任何关系。
　　
　　专业的事，交给专业的人去干，外包是最有效的方式。
　　
　　顾北野通过这样的方式，是为了筛选骨干。
　　
　　没有哪一个初创公司上来就招主管，都是从销售员开始的。
　　
　　整个下午，来107参加兼职面试的同学不下五十人。
　　
　　也有人真的想尝试这份兼职，电话打出去后，嘴巴张开合上好几次，一句话却说不出来。
　　
　　这样的情况，也有好几个。
　　
　　顾北野看似随意地坐在凳子上，其实他在观察着每一位进来过的同学。
　　
　　经过一下午的折腾，最后留下的只有三人。
　　
　　大二的范若兮，大三的有两个，分别是：王宇和林寒冰。